Quante proroghe si possono fare in un contratto a tempo determinato 2020?

Quanti contratti temporanei si possono fare in Messico 2021

L’elemento essenziale del rapporto di lavoro è la subordinazione, intesa come l’esistenza di un potere legale di comando del datore di lavoro a cui corrisponde un dovere di obbedienza da parte del lavoratore. I lavoratori, in virtù di un rapporto di lavoro, sono obbligati a fornire i loro servizi sotto la direzione del datore di lavoro.

Il rapporto di lavoro individuale o contratto può essere: per un lavoro specifico, per un periodo di tempo specifico, stagionale, a tempo indeterminato, e in questo caso può essere soggetto a una prova o a una formazione iniziale. Se il rapporto di lavoro non stabilisce espressamente il carattere temporaneo, il rapporto di lavoro sarà a tempo indeterminato.

La legislazione sul lavoro e i trattati internazionali di cui il Messico è parte sono applicabili ai rapporti di lavoro in tutte le questioni che vanno a beneficio del lavoratore a partire dalla loro entrata in vigore.

I lavoratori in posizioni di fiducia possono essere assunti a tempo determinato, per un lavoro specifico, a tempo indeterminato, che a sua volta può essere permanente o stagionale, per una formazione iniziale o un periodo di prova.

Quante proroghe si possono fare su un contratto temporaneo

Bisogna tener presente che i contratti a tempo determinato pagano più contributi di sicurezza sociale e hanno periodi di prova più brevi dei contratti a tempo indeterminato. Inoltre, non si può fare un contratto temporaneo se non c’è una causa reale che lo giustifichi, quindi il datore di lavoro deve valutare in ogni caso, quale tipo di contratto di lavoro è meglio fare. Il governo cerca di incoraggiare i contratti permanenti per mezzo di bonus.

Quando si fanno contratti temporanei, questi devono essere comunicati ai rappresentanti dei lavoratori, se esistono, entro un periodo non superiore a 10 giorni dalla stipula del contratto. I datori di lavoro sono obbligati a notificare alla SEPE questi contratti entro dieci giorni lavorativi dalla firma del contratto o quando questo viene prorogato. I diritti che hanno i lavoratori legati a un’azienda da un contratto a tempo determinato sono gli stessi di quelli che hanno un contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, è importante sottolineare alcuni aspetti come :

Nell’ambito dei contratti temporanei, questo contratto è fatto per sostituire un lavoratore che ha una riserva di lavoro, o per coprire un posto vacante mentre si svolge il processo di selezione. Durerà per la durata dell’assenza del lavoratore sostituito o per la durata del processo di selezione, ma non può superare i tre mesi. Il contratto deve specificare il motivo del contratto e il lavoratore che viene sostituito. In questo caso, non c’è diritto a un risarcimento al momento della cessazione. Un esempio di questo caso sarebbe quando un lavoratore viene assunto per sostituire una donna incinta.

Quanti contratti di costruzione si possono fare

I contratti temporanei sono una delle risorse utilizzate, per esempio, dalle aziende in difficoltà, per i vantaggi economici che portano. Tuttavia, questo tipo di contratto ha delle limitazioni per prevenire gli abusi. Il principale si riferisce alle loro estensioni, che non sono illimitate.

Lo Statuto dei lavoratori riconosce due tipi di contratti: a tempo indeterminato e a tempo determinato. Il primo non ha un termine e termina solo se avviene un licenziamento o se il lavoratore decide di terminare l’accordo. Nel caso dei contratti temporanei, ogni caso incluso nella normativa ha la sua durata e le sue eventuali proroghe. Quali sono? Ne parleremo di seguito.

In primo luogo, ci sono i contratti per l’esecuzione di un lavoro o di un servizio specifico, con una propria autonomia e sostanza all’interno dell’attività dell’impresa e la cui esecuzione, sebbene limitata nel tempo, è in linea di principio di durata incerta.

Quanto può durare un contratto temporaneo

Rettificando la dottrina precedente, la Quarta Sezione della Corte Suprema riunita in sessione plenaria, dichiara nella sentenza numero 1137/2020, del 20 dicembre, che la decisione di esternalizzare parte dell’attività non genera una causa specifica di temporalità che l’impresa ausiliaria può frequentare attraverso un contratto per un lavoro o servizio specifico.

Il lavoratore fece causa per licenziamento e il 13 maggio 2016 il Tribunale Sociale n. 2-bis di Ciudad Real emise una sentenza che, respingendo la tesi della durata indeterminata del rapporto di lavoro, dichiarò valida la risoluzione del contratto, ma riconobbe il diritto del lavoratore a ricevere l’indennità prevista dall’art. 6 dell’accordo applicabile, superiore a quella stabilita dall’art. 49.1.c) dell’ET.

In appello, la Divisione Sociale della Corte Suprema di Castilla-La Mancha ha emesso una sentenza il 17 ottobre 2017 in cui, accogliendo il ricorso del dipendente e respingendo quello dell’azienda, ha dichiarato che la risoluzione del contratto del dipendente costituisce un licenziamento ingiusto, ribaltando la sentenza del tribunale inferiore.