Quando si dice lavoro di squadra?

Caratteristiche del lavoro di squadra

Alcune delle caratteristiche importanti che dovrebbero essere prese in considerazione in una squadra sono la complementarietà, la coordinazione, la comunicazione, la fiducia e l’impegno, come menzionato nel video seguente:

Ci sono tanti tipi di squadre quanti sono i compiti loro assegnati e non è possibile raccomandare un’unica classificazione universale. È compito delle squadre selezionare la classificazione più appropriata in base alla situazione e all’obiettivo assegnato loro.

La sinergia è la somma delle energie individuali che si moltiplica progressivamente e si riflette nella squadra nel suo insieme. Così, nel comportamento umano, il lavoro di due persone è più della somma delle sue parti. Il risultato ottenuto è diverso dalle individualità.

È noto che le squadre si evolvono in modo diverso nel tempo. Questo perché la costituzione di una squadra è un processo che implica il passaggio di una sequenza di fasi o stadi.

Di fronte all’alta concorrenza nel mercato e alla tendenza a ridurre i costi e a tagliare le spese, gli imprenditori si concentrano sul loro core business ed esternalizzano la gestione delle attività secondarie….

Tipi di lavoro di squadra

Anche se nasciamo e cresciamo come esseri sociali con obiettivi che devono essere raggiunti o raggiunti insieme ad altre persone, è difficile per la maggior parte delle persone sapere come fare effettivamente un lavoro di squadra.

Il lavoro di squadra nasce dalla necessità di migliorare le prestazioni, gli atteggiamenti e la lealtà del gruppo di lavoro e si verifica quando un gruppo di persone cerca di cooperare, utilizzando le proprie capacità individuali e fornendo un feedback costruttivo, al di là dei conflitti personali che possono esistere tra gli individui.

Il lavoro di squadra favorisce un senso di lealtà, sicurezza e autostima che soddisfa i bisogni individuali dei membri, valorizzando la loro appartenenza, sforzandosi di mantenere relazioni positive all’interno e all’esterno della squadra.

Non essendo coinvolte nella pianificazione dell’obiettivo (o degli obiettivi), le persone che lavorano in gruppo piuttosto che in squadra si concentrano principalmente su se stesse. Sulla loro produttività nel portare a termine il compito assegnatogli. Non c’è comprensione del ruolo di ogni persona nello sviluppo dell’obiettivo finale.

Lavoro di squadra pdf

Saper ascoltare la squadra è uno degli aspetti più differenzianti tra un eccellente leader e un semplice team manager. Attraverso la comunicazione con la squadra, e più specificamente ascoltandola, il leader del progetto può ottenere informazioni preziose che possono essere utilizzate per dirigere e rifocalizzare questi aspetti fondamentali, mentre allo stesso tempo funziona come uno strumento motivazionale per la squadra.

-Valorizzare l’interlocutore: mostrare preoccupazione e rispetto per l’altro è un atteggiamento che di per sé garantisce un’impressione di interesse per ciò che mi sta dicendo. Se non diamo valore al nostro interlocutore, non possiamo aspettarci che lui dia valore a noi. Restare in silenzio mentre parlano, annuire e guardarli negli occhi sono segni che diamo valore a ciò che ci dicono.

-Cerca di ascoltare la verità: a volte quello che l’altra persona dice è vero, ma non vogliamo sentirlo. Possono sollevare obiezioni o dire cose che non vogliamo sentire. Se questi commenti sembrano maleducati o inappropriati, tenderemo ad ignorarli, ma è possibile che ci sia della verità in essi. Il punto chiave qui è lasciare andare i pregiudizi su chi ci sta parlando e cercare di vedere quale verità si nasconde in questi commenti.

Vantaggi e svantaggi del lavoro di squadra

Ci sono sette caratteristiche che ogni squadra dovrebbe possedere. La combinazione di tutti loro genera risultati migliori a breve e lungo termine. Più il gruppo è coeso, più i suoi membri saranno produttivi.

I migliori team sono quelli ben strutturati, che comunicano e interagiscono tra loro. Motivazione, partecipazione, organizzazione, impegno, fiducia, obiettivi comuni e risoluzione dei problemi sono le sette caratteristiche chiave del lavoro di squadra.

Infatti, non è solo importante come i diversi membri del gruppo lavorano tra loro, come si completano a vicenda, ma anche l’atmosfera nella squadra – il clima di lavoro. Uno buono favorirà la motivazione e il senso di appartenenza all’organizzazione.

Per questo motivo, le aziende sono sempre più consapevoli che per garantire le prestazioni è necessario prendersi cura di ogni fase che un professionista attraversa. Nella nostra guida spieghiamo come la tecnologia può dare al dipartimento HR quel fattore in più.