Quali sono i KPI aziendali?

Esempio di Kpi

Definire i Key Performance Indicators, o KPI, per la vostra azienda è fondamentale, perché vi permettono di valutare se la strategia dell’organizzazione è sulla buona strada e se gli obiettivi sono stati raggiunti.

Hanno lo scopo di convertire un servizio o un prodotto specifico in vendite e fatturato. Questa misurazione può essere formata con indicatori come la soddisfazione del cliente, l’impegno e la motivazione del team di vendita, tutti legati al monitoraggio delle vendite.

La presenza sui social media è diventata un “must” per la maggior parte delle aziende, ma è necessario conoscere l’impatto degli sforzi fatti lì attraverso le pubblicazioni, così come la partecipazione e l’influenza che hanno sul ROI. Questi indicatori aiuteranno a capire le prestazioni e il valore di questi canali per l’organizzazione.

Sono destinati a calcolare le prestazioni e il livello di ottimizzazione di diversi processi aziendali come il miglioramento della qualità, la minimizzazione degli errori e l’aumento della produttività. In base ad essi, si intraprendono azioni di miglioramento o si implementano processi che funzionano correttamente. Sono strettamente legati ai KPI di produzione.

Quali sono i kpi

Conoscere l’evoluzione del business è una delle necessità più importanti di qualsiasi azienda quando si prendono decisioni strategiche. Per fare questo, è essenziale concentrarsi sulle variabili giuste, soprattutto a livello finanziario. In questo senso, ci sono alcuni indicatori chiave: i KPI finanziari, il cui obiettivo è sapere se un’azienda si sta comportando secondo i suoi obiettivi principali.

Come abbiamo già detto, i KPI finanziari ci permettono di misurare i risultati delle azioni realizzate da un’azienda a livello finanziario. In altre parole, sono dati o serie di dati che forniscono tutte le informazioni quantitative sul raggiungimento di un determinato obiettivo.

Ci sono molti KPI finanziari. Infatti, tanti quanti sono i bisogni finanziari dell’azienda o i responsabili del dipartimento finanziario. Tuttavia, ci sono alcuni indicatori che sono più conosciuti e utilizzati di altri, come questi:

Permettono all’utente di navigare in un sito web, piattaforma o applicazione e di utilizzare le diverse opzioni o servizi che esistono su di esso come, per esempio, controllare il traffico e la comunicazione dei dati, identificare la sessione, accedere a parti ad accesso limitato, ricordare gli elementi che compongono un ordine, realizzare il processo di acquisto di un ordine, fare la domanda di registrazione o la partecipazione a un evento, utilizzare elementi di sicurezza durante la navigazione, memorizzare contenuti per la trasmissione di video o suoni o condividere contenuti attraverso le reti sociali.

KPI di marketing

I KPI di produzione permetteranno a un’azienda di monitorare i processi produttivi e, dopo aver analizzato i dati ottenuti, di prendere la decisione di continuare con la strategia applicata (se i risultati sono positivi) o di cambiarla per implementare una gestione diversa (se i risultati non sono così buoni come previsto).

La scelta dei KPI di produzione da prendere come riferimento può variare da un’azienda all’altra. Tuttavia, nella maggioranza, ne troveremo alcuni comuni tra tutti, a causa della particolare importanza che hanno nell’analisi dei dati e nella valutazione dei risultati ottenuti.

Questo KPI di produzione permette di misurare il tempo necessario per produrre un determinato prodotto. A tal fine, il riferimento iniziale viene preso come il momento in cui l’ordine di produzione viene eseguito e il riferimento finale viene preso come il momento in cui il prodotto in questione può essere considerato completato. Il tempo che intercorre tra un momento e l’altro è il tempo del ciclo di produzione di ogni prodotto.

Kpi di un’azienda

Le organizzazioni di tutto il mondo stanno sottolineando come trattenere i migliori talenti sul mercato. Mentre crescono, sono alla ricerca di modi per dimostrare ai potenziali dipendenti che è un ottimo posto per lavorare, e che il candidato non solo sarà ben compensato, ma si divertirà anche.

Tutti i KPI sono selezionati tenendo conto degli obiettivi aziendali. Quando si trovano gli HR KPI, devono essere presenti tutte le parti interessate, compresi i dirigenti, i manager e l’HR. Tutte le parti interessate, compresi gli alti dirigenti, i manager e le risorse umane, dovrebbero essere presenti. I KPI delle risorse umane saranno completamente diversi da quelli degli altri dipartimenti. Ma in generale, tutti i KPI scelti dai vari dipartimenti dovrebbero lavorare insieme per raggiungere la crescita del business.

Le risorse umane sono una parte integrante, poiché sono direttamente responsabili del benessere dei dipendenti. Alcuni dei KPI che abbiamo scelto in questo articolo riguardano il successo aziendale e allo stesso tempo assicurano che i dipendenti si comportino al meglio.