Quali malattie per non andare a lavoro?

Malattie per mancanza di lavoro

Spiegare i dettagli non è necessario, e più dettagli si aggiungono, più sospetti si possono causare. “Se spieghi troppo, puoi far sembrare che stai cercando di convincerli e di trovare delle scuse”.

Riconoscete il momento della partita, ma restate fermi. Dite qualcosa come: Mi piacerebbe dire che mi sono divertito molto ieri sera, ma non sono nemmeno un fan della NFL, ha suggerito Patricia Rossi, autrice di Everyday Etiquette.

Se sei nello stato d’animo giusto per rispondere alle e-mail o ai messaggi di testo, puoi includere che hai intenzione di controllarli periodicamente. In caso contrario, non siate timidi nel dire che non sarete disponibili.

“Se hai un brutto mal di testa da sinusite e devi fare un lavoro che richiede di pensare, analizzare e ragionare, probabilmente non lo farai. Passalo a un collega o lascialo aspettare”, ha detto Anderson.

Se pensate che questo potrebbe essere l’inizio di qualcosa di più grande che vi terrà fuori dall’ufficio per qualche giorno, dite al vostro capo che comunicherete prima della fine della giornata cosa succederà il giorno dopo.

Scuse per mancare al lavoro 2021

Tutti i dipendenti devono rimanere a casa se malati fino ad almeno 24 ore dopo la scomparsa della febbre* (100 gradi Fahrenheit o 37,8 gradi Celsius). La temperatura deve essere misurata senza l’uso di farmaci per la riduzione della febbre (qualsiasi farmaco contenente ibuprofene o acetaminofene).

Nota: non tutte le persone con l’influenza hanno la febbre. Le persone con influenza sospetta o confermata che non hanno la febbre dovrebbero rimanere a casa dal lavoro fino ad almeno 4-5 giorni dopo la comparsa dei sintomi. Le persone con l’influenza sono più contagiose durante i primi 3 giorni di malattia.

Un modo importante per diminuire la diffusione dell’influenza è che le persone malate stiano lontane dalle persone sane. Pertanto, tutti i dipendenti con sintomi influenzali dovrebbero rimanere a casa dal lavoro. I lavoratori possono avere bisogno di prendersi cura di un familiare malato o dei loro figli se le scuole o i programmi per la prima infanzia sono chiusi. Le politiche di congedo flessibile e gli orari di lavoro alternativi aiutano a prevenire la diffusione dell’influenza sul posto di lavoro, permettono ai dipendenti di continuare a lavorare limitando il contatto con gli altri, aiutano a mantenere la continuità delle operazioni e aiutano le persone a prendersi cura della loro salute e dei loro bisogni familiari.

Scuse per non andare al lavoro senza prova di malattia

Nel BOE del 31 ottobre 2015, viene pubblicato il RD legislativo dove viene approvato il testo rivisto della LGSS e nello stesso viene inserito nell’articolo 157 il concetto di malattia professionale che viene definito come:

“Per malattia professionale si intende quella contratta in seguito al lavoro svolto come dipendente o lavoratore autonomo nelle attività specificate nella tabella approvata dalle disposizioni per l’applicazione e lo sviluppo della presente legge, e che è causata dall’azione degli elementi o delle sostanze indicate in detta tabella per ogni malattia professionale.  Tali disposizioni stabiliscono la procedura da osservare per l’inclusione in detto elenco di nuove malattie professionali che si ritiene debbano esservi incluse. Questa procedura include, in tutti i casi, come procedura obbligatoria, un rapporto del Ministero della Salute, dei Servizi Sociali e dell’Uguaglianza”.

Dal 1900, quando Eduardo Dato promulgò la legge sugli infortuni sul lavoro, che fu il primo sistema di assicurazione sociale, la legislazione sugli infortuni sul lavoro, e soprattutto sulle malattie professionali, è stata sostanzialmente modificata, a causa dei cambiamenti industriali e dei nuovi processi produttivi.

Scuse valide per non andare al lavoro

In linea con il quadro strategico dell’UE sulla salute e la sicurezza sul lavoro 2014-2020, una delle priorità dell’EU-OSHA è sostenere la prevenzione delle malattie legate al lavoro. L’obiettivo non è solo quello di migliorare la vita dei lavoratori, ma anche di minimizzare i costi delle malattie e dei decessi legati al lavoro.

Il lavoro dell’EU-OSHA sulle malattie legate al lavoro mira a fornire una base di prove per la prevenzione, la politica e la pratica. Un altro obiettivo importante è quello di fornire una migliore visione d’insieme della grandezza del carico di malattie professionali.

Una “malattia legata al lavoro” è una malattia causata o aggravata da fattori sul posto di lavoro. Questo include molte malattie che hanno cause più complesse, tra cui una combinazione di fattori legati al lavoro e non.

Una “malattia professionale” è qualsiasi malattia causata principalmente dall’esposizione sul lavoro a fattori di rischio fisici, organizzativi, chimici o biologici o una combinazione di questi fattori. Le malattie professionali sono, per la maggior parte, quelle elencate nella legislazione nazionale come causate dall’esposizione a fattori di rischio sul lavoro. Il riconoscimento di una malattia professionale può portare all’indennizzo se è chiaro che c’è un nesso causale tra l’esposizione professionale e la malattia.