Quale supermercato paga di più?

Condis

Una volta lì, possiamo filtrare l’offerta per località, profilo (al momento appare solo ‘Dinamico e competitivo’) e il tipo di contratto che stiamo cercando, da 20 a 35 ore settimanali, a tempo pieno o con turni rotanti o fissi.

Aldi pone tra i suoi valori la semplicità e anche la formazione dei suoi dipendenti, con programmi di formazione per tutti loro. Il 92% dei suoi dipendenti (come chiamano i loro lavoratori nei negozi) hanno contratti a tempo indeterminato Come inviare il tuo CV ad Aldi Aldi, come la maggior parte delle catene e dei supermercati, centralizza le sue offerte di lavoro sul suo sito web, in particolare in questa sezione.

Contanti per l’economia

Il gruppo Más y Más è presente ad Alicante, Asturias, Castellón, Córdoba, Jaén, León, Murcia e Valencia. Questo dispiegamento geografico rende l’azienda una delle più potenti del settore, ma vale la pena ricordare che, a meno che non ci sia la possibilità di cambiare residenza, sarete interessati a fare domanda di lavoro solo se vivete in una di queste province.

I requisiti per lavorare in uno dei supermercati del gruppo variano a seconda del posto vacante da coprire, ma nel caso di lavori direttamente legati al servizio clienti negli stabilimenti, è normale che al candidato venga chiesto di essere disponibile per le ore di lavoro.

Lavorare da Más y Más non richiede esperienza precedente per nessuno dei suoi posti vacanti, quindi non è difficile ottenere un colloquio di lavoro. Per quanto riguarda la formazione, non stiamo parlando di una catena molto esigente, quindi è un buon punto di partenza nel mercato del lavoro.

Al di là dei requisiti specifici per ogni lavoro, il gruppo valuta positivamente certe abilità nei candidati. L’onestà, l’impegno nell’azienda, le buone relazioni con i clienti e la vicinanza a loro, l’essere produttivi e l’entusiasmo per la crescita individuale e collettiva sono aspetti che sono ben accolti a Más y Más.

Quale supermercato paga meglio in Argentina

Per rispondere a questa domanda frequente, è necessario consultare i contratti collettivi di Mercadona, Lidl, Carrefour. Tutti sono pubblicati e accessibili a tutti nel Bollettino Ufficiale dello Stato (BOE).

Ma quello che di solito non si sa è che in termini di bonus finanziari, Lidl compete direttamente con l’azienda valenciana poiché offre i salari di base più alti del settore: 8,85 euro per ora di lavoro. Ma dove si colloca Carrefour in questa classifica?

L’azienda tedesca ha un salario base di 8,85 euro all’ora, cioè il 21% in più del salario minimo interprofessionale (SMI). I loro stipendi sono divisi in 12 pagamenti mensili e due pagamenti extra, che possono essere ripartiti o, se si preferisce, ricevuti a giugno e dicembre.

Supermercato condis barcelona

Anche se molti potenziali lavoratori vedono i supermercati come un’opportunità a lungo termine, dato che le grandi catene offrono un impiego stabile, può essere anche un’opportunità che può essere sfruttata da un punto di vista stagionale. Cioè, per lavorare in estate, durante i saldi – compresi gli eventi di shopping come il recentemente celebrato Black Friday o Cyber Monday – o a Natale.

Come vedrete di seguito, i lavori meglio pagati nei supermercati sono quelli di magazziniere e macellaio, sempre sopra i 1.000 euro, mentre i cassieri superano a malapena i 950 euro, tranne nel caso di Mercadona (1.125 euro al mese).

Allo stesso modo, questa catena di supermercati è fermamente impegnata a lungo termine in altri aspetti. Tanto che il 98% dei dipendenti di Mercadona ha un contratto a tempo indeterminato, secondo uno studio realizzato da Infoempresa.

Da parte sua, la catena basca è il secondo maggior pagatore in due delle categorie – sia per i macellai che per i lavoratori che vendono o assistono i clienti nello stabilimento stesso – ed è terzo in termini di remunerazione per i magazzinieri, dietro solo a Mercadona e Hipercor. Più precisamente, questi sono i salari mensili netti pagati da Eroski ai suoi dipendenti: