Cosa fa un addetto alla gestione del personale?

Quali sono le funzioni di un manager?

Quando un nuovo dipendente entra in azienda, lo accoglie, o delega qualcuno a farlo, gli mostra le guide o i cataloghi disponibili, gli mette a disposizione i canali di comunicazione interna dell’azienda (reclami, suggerimenti, forum orizzontali, formazione, attività motivazionali e miglioramento dell’ambiente di lavoro…) e, in breve, si occupa di integrarlo per il corretto svolgimento della sua carriera in azienda e per garantire il rispetto delle aspettative dell’azienda in materia di assunzione.

Al giorno d’oggi, ci sono parecchi corsi che prendono già in considerazione l’esito occupazionale di diritto + HR insieme. Ci sono anche master in reclutamento del lavoro e sicurezza sociale, master in HR e gestione della conoscenza, in HR online e in generale in gestione delle risorse umane e gestione del lavoro.

Compiti di un responsabile del personale in un comune

Se c’è un dipartimento di cui nessuna azienda dovrebbe fare a meno, è quello delle risorse umane. In primo luogo, è il dipartimento che seleziona il personale che comporrà l’azienda. Ma quali sono le funzioni di un responsabile delle risorse umane? In questa lista troverete 10 delle sue principali responsabilità.

Non pensate però che il responsabile delle risorse umane si limiti solo alla selezione e alla gestione del suo gruppo di lavoro. Le loro funzioni vanno oltre queste due attività. Dal coltivare relazioni commerciali, pianificare, dirigere e valutare il funzionamento di un’area, all’amministrare o gestire compensi e benefici. Se vuoi sapere un po’ di più su ciascuna di queste attività, leggi qui sotto.

All’interno di questo ruolo del responsabile delle risorse umane ci sono diversi compiti che sono vitali per la realizzazione al 100%. Il capo del dipartimento HR è il contatto diretto con le agenzie di reclutamento, che partecipa agli eventi di reclutamento come le fiere del lavoro. Il responsabile di questa posizione ha la missione di far conoscere la tua azienda e di portare i migliori talenti alla tua azienda.

Responsabile dei requisiti del personale

Conosciuto anche come: manager delle risorse umane, manager delle relazioni industriali, manager della formazione, manager della formazione aziendale, manager del talento umano, manager del capitale umano, manager del reclutamento e della selezione, manager della compensazione, direttore delle risorse umane, manager del libro paga.

Inoltre, i candidati devono conoscere l’implementazione di metriche, l’applicazione e l’analisi delle indagini sul clima lavorativo, gli organigrammi, i benefici e la compensazione, il reclutamento e la selezione, i test psicometrici, l’amministrazione interna del personale, lo sviluppo di formati, politiche e procedure, la comunicazione organizzativa e lo sviluppo di accordi.

Esperienza di responsabile del personale

Per questo, è necessario che la gestione delle risorse umane sia integrata nella gestione generale dell’azienda e che i dipartimenti HR abbiano le informazioni relative ai piani generali dell’azienda e alle diverse aree funzionali. E diventando una società di consulenza interna, compie uno dei suoi ruoli principali come “Partner strategico” aiutando a raggiungere gli obiettivi organizzativi.

Il significato è che la gestione del professionista delle risorse umane deve essere allineata con le attività e le iniziative della sua area insieme alla strategia globale del business. Devono partecipare attivamente allo sviluppo/gestione/miglioramento per far funzionare la strategia.

Uno degli aspetti più importanti della strategia aziendale, portata avanti dall’area HR, come partner strategico, è la sua articolazione con la funzione di gestione dei talenti umani. In altre parole, come tradurre gli obiettivi e le strategie aziendali in obiettivi e strategie delle risorse umane, il che si ottiene attraverso la pianificazione strategica delle risorse umane.