Come si misura la personalità?

Metodi per valutare la personalità

Lo studio di caso è uno strumento o metodo di ricerca con origini nella ricerca medica e psicologica, basato sulla raccolta di informazioni dettagliate su uno stesso individuo o gruppo per un periodo di tempo considerevole; il materiale proviene principalmente da interviste, osservazioni dirette e altri strumenti descrittivi. È generalmente usato in ambienti di salute mentale.

Test non strutturati che consistono nella presentazione di una serie di stimoli ambigui con istruzioni per i soggetti di interpretare, disegnare o raccontare una storia sugli stimoli al fine di identificare aspetti qualitativi inconsci della personalità dell’individuo in termini globali, sul presupposto che il loro significato non è noto alla persona.

Ci sono due tipi di misure utilizzate per valutare la personalità Test oggettivi e Test proiettivi. I test oggettivi, o questionari, sono completati dalla persona che viene valutata. Gli articoli o Hai dei dubbi? Se sono presentati in modo diretto e il loro contenuto è ovvio, i test proiettivi tentano di valutare i sentimenti attraverso un’analisi di come una persona proietta le sue emozioni senza stimoli neutri. Tra i test che usiamo frequentemente ci sono i seguenti:

Valutazione della personalità in psicologia clinica

Altri tratti studiati oltre a quelli menzionati nella domanda 3 e che sono attributi specifici sono i seguenti: autostima, machiavellismo, narcisismo, autocontrollo, propensione al rischio, personalità di tipo A e personalità proattiva.

I valori rappresentano le convinzioni fondamentali che, a livello personale e sociale, un certo modo di comportamento o stato finale dell’esistenza è preferibile ad uno opposto o inverso. Contengono un elemento di giudizio che include idee personali su ciò che è giusto, buono o desiderabile.

La differenza è che i valori terminali si riferiscono a stati finali che sono desiderabili, obiettivi che una persona vorrebbe raggiungere durante la sua vita; e i valori strumentali si riferiscono a modi di comportamento preferibili, o mezzi per raggiungere i valori terminali.

È probabile che i nostri valori si riflettano meglio in un’altra generazione che nella nostra. Nonostante le limitazioni, i valori cambiano con le generazioni. Veterani, anni ’50 e primi anni ’60, lavoro duro, conservatore, conformista, fedeltà all’organizzazione.

Esempi di valutazione della personalità

Lo studio della personalità ha una storia lunga e varia in psicologia con un’abbondanza di tradizioni teoriche. Le principali teorie includono la prospettiva disposizionale (tratto), psicodinamica, umanistica, biologica, comportamentale, di sviluppo e di apprendimento sociale. Tuttavia, molti ricercatori e psicologi non si identificano esplicitamente con una certa prospettiva e adottano invece un approccio eclettico. La ricerca in quest’area è guidata empiricamente, come i modelli dimensionali, basata su statistiche multivariate, come l’analisi dei fattori, o enfatizza lo sviluppo teorico, come la teoria psicodinamica. C’è anche un’enfasi sostanziale sul campo applicato dei test di personalità. Nella formazione psicologica, lo studio della natura della personalità e del suo sviluppo psicologico è spesso rivisto come prerequisito per i corsi di psicologia anormale o psicologia clinica.

Molte delle idee sviluppate dai teorici della personalità storici e moderni derivano dagli assunti filosofici di base. Lo studio della personalità non è una disciplina puramente empirica, poiché apporta elementi di arte, scienza e filosofia per trarre conclusioni generali. Le seguenti cinque categorie sono alcuni dei presupposti filosofici fondamentali sui quali i teorici sono in disaccordo:[3][3

Come determinare la personalità di una persona

Con le richieste sempre crescenti del mondo del lavoro, l’incursione di strategie efficienti di reclutamento e selezione del capitale umano all’interno delle aziende non si è fatta attendere.

La necessità per i manager di rettificare la veridicità dei vari aspetti che si dicono nelle interviste è un fattore di massima importanza per la stabilità delle aziende; perché si vuole evitare futuri contrattempi. Così, i test di personalità sono visti come una delle soluzioni più valide, in quanto possono fornire un indicatore di come sarà il comportamento futuro di ogni dipendente.

Conosciuti anche come film proiettivi, consistono in diversi film con macchie d’inchiostro, disegni o scene, che si devono interpretare da soli. Koch, Rorschach e Appercezione Tematica sono i più frequenti.

Hanno lo scopo di valutare la quantità e la qualità della capacità intellettuale di un individuo, cioè il suo livello di conoscenza in aree specifiche come quella verbale, numerica e astratta, al fine di conoscere il tipo di attività in cui è più abile.