Fonti di reclutamento pdf
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Lo scopo del processo è quello di selezionare il candidato più valido per l’organizzazione. Tuttavia, tutto ciò che accade tra il punto A e il punto B può variare da un’azienda all’altra, poiché ognuna ha le sue politiche interne e i suoi modi di reclutare.
Il processo di reclutamento è lo strumento che le Risorse Umane e il management applicano per differenziare i candidati qualificati da quelli non qualificati attraverso l’uso di diverse tecniche.
Il successo di qualsiasi organizzazione dipende dalla qualità del personale selezionato per il lavoro. Pertanto, la procedura di selezione è una delle funzioni del dipartimento delle risorse umane più importanti per la gestione di un’organizzazione.
Generalmente, il processo di reclutamento include la pubblicità della posizione, l’esame delle domande, lo screening dei candidati, i colloqui, la selezione finale, i test e la formulazione di un’offerta.
Per le posizioni in cui vuoi prendere in considerazione i dipendenti esistenti, dovresti usare le migliori pratiche per pubblicizzare il reclutamento interno. Le aziende possono anche arruolare l’aiuto di un’agenzia di collocamento o di reclutatori per la fase iniziale di avvicinamento.
Qual è la migliore fonte di reclutamento?
9 fonti di reclutamento esterno
Portali di lavoro: più alta è la qualità del portale di lavoro, migliore è il processo di reclutamento. Questo è il caso, per esempio, di Indeed. Reti sociali: che ci permetteranno anche di generare valore di marca. Eventi: specializzati nel settore.
Quali sono i mezzi di reclutamento?
Questi media sono utilizzati quando si vuole reclutare personale con una certa urgenza, in quanto sono i più ascoltati dalle persone, quindi le aziende ottengono una risposta più rapida alla loro richiesta di candidature. Giornali o riviste.
Come rendere attraente un annuncio di posto vacante?
Decidete se siete soddisfatti del luogo in cui il lavoro deve essere eseguito. Controlla se lo stipendio e i benefici corrispondono alle tue aspettative. Controlla se è una posizione stabile con opportunità di crescita professionale. Considera se i valori e la cultura dell’azienda si adattano ai tuoi.
Quali sono le fonti di reclutamento interno?
Come sappiamo, ci sono due tipi fondamentali di reclutamento: il reclutamento esterno – cercare il talento fuori dall’azienda – e il reclutamento interno – cercare di trovarlo all’interno dell’azienda. Fonti diverse sono utilizzate per ciascuna:
Le fonti di reclutamento esterne sono quelle che non appartengono all’azienda. Stiamo parlando della ricerca attraverso i servizi di collocamento o Internet; e anche di esternalizzare il processo di reclutamento e di optare per l’headhunting.
Stiamo parlando delle persone e dei sindacati dell’organizzazione stessa. Tuttavia, non sono sempre una fonte diretta – non vengono reclutati direttamente – ma un candidato può essere trovato attraverso le loro raccomandazioni, per esempio.
Quando parliamo di un database come una delle fonti di reclutamento interno, ci riferiamo a due tipi di profili: quelli che fanno già parte della nostra organizzazione e altri che sono passati attraverso di essa ma hanno finito per non entrare per motivi diversi. Questo è il caso, per esempio, dei candidati finalisti per una posizione, eccetera.
Mezzi di reclutamento interno ed esterno
Il processo di reclutamento di un’azienda è una parte fondamentale della gestione dei talenti umani, poiché il primo passo nella costruzione di una squadra ad alte prestazioni è scegliere i membri giusti del team.
Si consiglia, se le caratteristiche della posizione lo permettono, di offrire schemi di orario flessibile che non prevedano un orario fisso o richiedano la presenza fisica del dipendente in azienda. Questo attirerà nuovi talenti alla ricerca di un ambiente di lavoro dinamico e competitivo.
Il benchmarking è uno studio comparativo che viene fatto con l’obiettivo di avere un quadro di riferimento quando si determina il salario e i benefici che verranno offerti con il posto vacante. Per questo è necessario sondare alcuni aspetti come le fasce salariali nel mercato nazionale per essere in grado di offrire un pacchetto di benefici simile e competitivo.
Questa attività è essenziale per la vostra azienda perché vi permette di cercare di migliorare e posizionarvi come un’azienda con una buona reputazione dei dipendenti, il che vi aiuterà ad attirare i migliori talenti.
Reclutamento
Per ottenere il massimo dalle fonti di reclutamento esterne, un’azienda deve sapere dove cercare. Usando le fonti giuste massimizzerai il tuo tempo e le tue risorse quando cerchi nuovi candidati.
Fondamentalmente, sono fonti esterne perché i candidati non appartengono all’organizzazione. Nuovi candidati possono essere trovati usando i media, Internet e usando l’outsourcing o le agenzie di reclutamento.
È una fonte molto popolare quando le aziende vogliono assumere persone che sono nuove nel mercato del lavoro. In altre parole, sono giovani candidati che hanno aspettative salariali modeste, perché non hanno mai lavorato prima.
D’altra parte, le fiere del lavoro sono eventi molto importanti per il reclutamento di personale perché permettono di trovare candidati e profili più specifici secondo le necessità dell’azienda.
Indubbiamente, l’emergere e l’evoluzione di Internet ha permesso l’uso di fonti di reclutamento elettronico. Oggi c’è un gran numero di aziende che reclutano personale per via elettronica.
