Come cercare personale da assumere?

Sto cercando persone per cui lavorare

Quando un’azienda cresce, affronta una vera sfida ma anche un grande dilemma. Si tratta di pensare “Sto cercando dipendenti per la mia azienda, ma non so dove trovarli o come identificarli”, una situazione che non è facile da gestire.

In effetti, sapere come trovare dipendenti per la nostra azienda non è un compito facile nemmeno per le Risorse Umane. Una decisione sbagliata genererà perdite economiche e opportunità di business per l’azienda. In breve, le conseguenze possono essere molto gravi.

Ecco perché è necessario sviluppare una strategia prima di effettuare il processo di selezione. Vuoi sapere quali sono le fonti di reclutamento più efficaci, come l’employer branding influenza l’attrazione dei talenti aziendali?

Come abbiamo detto, fare un errore quando si assume un dipendente può avere conseguenze negative per qualsiasi azienda. Ecco perché, prima di prendere la decisione, i reclutatori devono considerare se il nuovo dipendente è adatto a ciò che serve.

Quando qualcuno dice “cerco dipendenti”, la cosa migliore da fare è pubblicare l’offerta in più posti possibili. Intendiamo diffondere il più possibile l’offerta di lavoro per trovare i candidati giusti.

Come trovare i migliori dipendenti

“Le aziende sono fatte di persone. La frase è il mantra dei professionisti delle risorse umane e aiuta a spiegare l’importanza di scegliere la squadra giusta. Quando si tratta di reclutare i migliori candidati per la crescita dell’azienda, un processo di assunzione ben strutturato fa la differenza.

“Prestare attenzione al processo di assunzione è fondamentale”, dice Fernando Medina, direttore delle operazioni di Luandre, una delle più grandi agenzie di lavoro in America Latina. “Ci sono diversi fattori che possono portare un’azienda ad assumere la persona sbagliata e questo avrà un impatto diretto sulla linea di fondo, poiché l’assunzione sbagliata costa molto”, spiega.

Pertanto, si può dire che la pianificazione del processo di assunzione è una condizione per il successo aziendale. Se non sai come comportarti in ogni fase e non ti è chiaro il professionista che stai cercando, il rischio di assumere il candidato sbagliato per il lavoro è molto alto.

Ravagnani spiega che il processo di reclutamento comprende diverse fasi, organizzate cronologicamente. “Tutti hanno la loro importanza, ma il più prezioso è la fase del colloquio, che è quando si selezionano le persone che sembrano più adatte all’organizzazione”, spiega.

Come reclutare personale per il mio business

Sembra ovvio, ma se un’azienda non ha determinato il suo mercato di riferimento, il reparto vendite sarà meno efficace, poiché i suoi sforzi potrebbero essere concentrati sul cliente sbagliato. Per esempio, se il vostro target è digitale, avrete bisogno di venditori che conoscano molto bene il vostro prodotto e i suoi vantaggi rispetto alla concorrenza, ma se il vostro target è tradizionale, avere venditori con attitudine e personalità dovrebbe essere parte della vostra strategia di vendita.

I membri del reparto vendite devono padroneggiare le nuove tecnologie. Per questo motivo, quando si recluta personale, è importante identificare i candidati che aggiornano costantemente le loro conoscenze in questo settore, anche se sono autodidatti. Questo profilo porta velocità, qualità e un buon servizio al processo di vendita.

Il venditore deve essere in grado di dedurre le chiavi per vendere meglio nella vostra azienda. Per farlo, devono saper differenziare cosa, come e perché si vende. Rispondendo a queste semplici domande, un venditore sarà in grado di identificare dove si trova l’elemento differenziante del vostro prodotto o servizio e concentrarsi su di esso per vendere. Vediamo un esempio di ogni caso:

Società di reclutamento

Questa abilità ti permette di pensare a modi per migliorare il futuro sia al lavoro che nella tua vita personale. Si tratta della possibilità di ottimizzare i processi e le metodologie di lavoro in un’azienda.

È la capacità di analizzare e comprendere le informazioni che vi vengono fornite quotidianamente. Una persona con questa abilità presenta argomenti solidi quando emette opinioni e suggerimenti che aiutano l’azienda a prendere le decisioni giuste.

Questa è un’abilità che consiste nel trasmettere informazioni veritiere con un atteggiamento sicuro e un tono appropriato. Una persona che sa come comunicare cattura l’attenzione della gente e può convincere gli altri a prendere le decisioni giuste.

Impegnarsi a lavorare per soddisfare le esigenze dell’azienda, e anche cercare modi per raggiungere gli obiettivi dell’azienda, è una qualità che un datore di lavoro apprezzerà.

Tutto il lavoro comporta momenti di stress, quindi trovare una persona che non sia sopraffatta o bloccata dal carico di lavoro è essenziale per lavorare in modo produttivo. Essere in grado di gestire lo stress permette al dipendente di raggiungere i suoi obiettivi nonostante le avversità.