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Chi è considerato imprenditore?

marzo 31, 2022

Jerónimo Arango

Si può suggerire che ci sono tre funzioni distinte nel ruolo dell’imprenditore: quella di proprietario, capitalista o finanziatore; quella di manager o amministratore; e quella di imprenditore o innovatore, cioè colui che assume il rischio.

Jean-Baptiste Say suggerisce nel suo Traité d’économie politique del 1803 che “è raro che tali imprenditori siano così poveri da non possedere almeno una parte del capitale che impiegano”; che “egli è l’anello di comunicazione tra le diverse classi di produttori, come tra produttori e consumatori”. “Egli dirige gli affari della produzione, ed è il centro di molti incontri e relazioni; trae profitto dalle sue conoscenze e dall’ignoranza altrui, e da ogni vantaggio accidentale della produzione”; che “il merito del commerciante che riesce, attraverso una buona gestione a rendere lo stesso capitale sufficiente per espandere un’impresa è precisamente analogo a quello dell’ingegnere, che semplifica i macchinari o li rende più produttivi”, e nota allo stesso tempo che “l’imprenditore è esposto a tutti i rischi, ma d’altra parte approfitta di tutto ciò che gli può essere favorevole.”[2]

Emilio azcárraga jean

L’imprenditore è la persona incaricata della gestione e della direzione di un’azienda o di un’impresa. Lui o lei prende decisioni strategiche, fissando gli obiettivi e determinando i mezzi da utilizzare per raggiungerli.

Il termine è spesso inteso come un termine dei giorni nostri, ma la verità è che ci sono stati imprenditori già nel Medioevo. In Francia, gli individui che erano incaricati di gestire gli elementi della produzione e che si assumevano il rischio di fabbricare prodotti o costruire edifici erano chiamati “imprenditori”.

Il concetto è cambiato da allora. Durante la rivoluzione industriale, i concetti di uomo d’affari e di imprenditore erano equiparati, con la consapevolezza che l’uomo d’affari era il fondatore dell’organizzazione e colui che si assumeva tutti i rischi.

Con lo sviluppo del diritto commerciale e l’emergere delle società commerciali, è diventato possibile per diversi proprietari di un’azienda di possederla e anche per questi proprietari di assumere una terza persona per gestire e amministrare l’azienda.

Alberto baillères gonzález

Le forme di imprenditorialità sono variate nel corso della storia. Tutto questo, a seconda di come sono stati costituiti i processi di trasformazione economica.  Così, all’inizio dell’era industriale, l’imprenditore era il fondatore e il proprietario della propria azienda, assumendo i rischi inerenti a qualsiasi attività.

Più tardi, è diventato possibile per diversi imprenditori prendere il controllo congiunto di una società. Oppure, in alternativa, un proprietario, con sufficienti risorse finanziarie, può assumere un imprenditore per gestire il suo business.

Le principali competenze che un imprenditore deve possedere non sono solo le sue qualità manageriali, ma devono basarsi anche sulla sua capacità strategica di “immaginare” il futuro dell’organizzazione. Queste sono, quindi, le loro caratteristiche più rilevanti:

L’imprenditore individuale o lavoratore autonomo è una persona fisica che svolge per conto proprio – al di fuori della sfera di gestione e organizzazione di un’altra persona – un’attività economica o professionale a scopo di lucro.

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Un contratto di lavoro è stabilito tra due parti, una chiamata azienda o datore di lavoro, che, a certe condizioni, riceve e si obbliga a remunerare i servizi personali dell’altra; e l’altra, una persona fisica chiamata lavoratore che, personalmente e volontariamente, e sotto la direzione e l’organizzazione della prima, svolge il lavoro concordato e i compiti che costituiscono l’oggetto del contratto.

Allo stesso modo, le Agenzie di Lavoro Temporaneo (ETT) saranno considerate come datori di lavoro per quanto riguarda le persone che assumono per essere assegnate alle aziende utilizzatrici. Capacità dei datori di lavoro persone fisiche

Per quanto riguarda le norme e i regolamenti sulla capacità giuridica e la capacità di agire, non ci sono requisiti speciali o specifici per contrarre come datore di lavoro. Si applicano le regole generali sulla capacità giuridica e la capacità di agire stabilite nel Codice Civile (CC).

I minorenni emancipati possono anche stipulare contratti come imprenditori, dato che questo stato giuridico autorizza il minore a governare la sua persona e i suoi beni come se fosse maggiorenne. Bisogna tuttavia tener presente che il minore emancipato non può, fino al raggiungimento della maggiore età, prendere in prestito denaro, gravare o disporre di beni immobili e di stabilimenti commerciali o industriali o di oggetti di valore straordinario senza il consenso dei suoi genitori e, in mancanza di entrambi, del suo tutore ( art. 323, CC ).

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